为促进亚太地区人力资源服务业的创新与发展，表彰在人力资源服务领域中表现卓越的组织与个人，特制定2020亚太人力资源服务奖评选办法。

一、评选目的
通过评选活动，推动人力资源服务行业的专业化、标准化与国际化，提升服务质量，促进行业交流与合作，为亚太地区经济社会发展提供强有力的人才支撑。

二、评选范围

1. 亚太地区从事人力资源服务的机构，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、人才测评、人力资源外包等服务领域。
2. 在人力资源服务领域有突出贡献的个人，如企业管理者、行业专家或创新实践者。

三、奖项设置

1. 卓越人力资源服务机构奖：表彰在服务质量、创新能力、客户满意度等方面表现突出的机构。
2. 人力资源服务创新奖：奖励在服务模式、技术应用或管理方法上有显著创新的组织或个人。
3. 行业影响力人物奖：授予对人力资源服务行业发展有重要推动作用的个人。
4. 社会责任贡献奖：表彰在促进就业、员工福祉及社会公益方面有卓越表现的组织。

四、评选标准

1. 专业性：服务内容符合行业标准，具备专业资质与团队。
2. 创新性：在服务产品、技术或管理模式上具有独特创新。
3. 影响力：对行业发展、客户企业或社会经济有积极影响。
4. 可持续性：在服务质量、客户关系及社会责任方面表现稳定且具长期发展潜力。

五、评选流程

1. 申报阶段：参评者通过官方网站提交申报材料，包括机构介绍、业绩数据、创新案例及相关证明文件。
2. 初审阶段：评审委员会对申报材料进行审核，筛选出符合基本条件的候选者。
3. 终审阶段：组织专家评审团对候选者进行综合评估，结合实地考察或线上访谈确定最终获奖名单。
4. 结果公示：获奖名单在官方网站及合作媒体进行公示，接受社会监督。
5. 颁奖典礼：在2020年亚太人力资源服务峰会上举行颁奖仪式，向获奖者颁发奖杯与证书。

六、评审委员会
由亚太地区人力资源行业协会专家、知名企业高管、学术机构代表及媒体人士组成，确保评选的公正性与权威性。

七、其他说明

1. 评选活动坚持公开、公平、公正原则，不向参评者收取任何费用。
2. 参评者需确保所提交材料的真实性与合法性，如有虚假将取消参评资格。
3. 本办法最终解释权归亚太人力资源服务奖组委会所有。

通过本次评选，我们期待进一步激发人力资源服务行业的活力，为亚太地区人才生态的繁荣注入新动力。